Frauen prägen Apotheken – doch Lohnungleichheit und Care-Arbeit bleiben ungelöst
Sami RöhrichtFrauen prägen Apotheken – doch Lohnungleichheit und Care-Arbeit bleiben ungelöst
Frauen dominieren den Apothekensektor in Deutschland – doch sie verdienen weniger und tragen die Hauptlast der Care-Arbeit
In Deutschlands Apotheken sind Frauen klar in der Mehrheit, doch sie müssen mit einem deutlichen Lohngefälle und ungleichen Betreuungspflichten kämpfen. Aktuelle Zahlen zeigen: Über 96 Prozent der Pharmazeutisch-technischen Assistentinnen (PTA) und 89 Prozent des Personals in öffentlichen Apotheken sind weiblich. Trotz ihrer Dominanz in der Branche verdienen Frauen in vergleichbaren Positionen im Schnitt 4,10 Euro weniger pro Stunde als ihre männlichen Kollegen.
Die Geschlechterungleichheit in Apotheken ist eklatant: 97,5 Prozent der Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten (PKA) sind Frauen, bei den PTA liegt der Frauenanteil bei 96,6 Prozent. Auch unter den approbierten Apothekerinnen sind 74,1 Prozent weiblich, und bei den Pharmaziestudierenden im Praktischen Jahr (PhiP) beträgt der Frauenanteil 74,8 Prozent. In den vergangenen fünf Jahren waren laut Bundesagentur für Arbeit durchgehend mehr als 80 Prozent der Apotheken-Azubis Frauen.
Doch nicht nur im Berufsleben sind Frauen benachteiligt: Sie übernehmen auch den Großteil der unbezahlten Care-Arbeit. Zwei Drittel der Kinderbetreuung fallen auf sie zurück, sie verbringen deutlich mehr Zeit mit Hausarbeit und stemmen den Löwenanteil der Pflege von Angehörigen. Diese Leistungen finden jedoch kaum Anerkennung – weder in der Rentenberechnung noch bei der Karriereentwicklung.
Die Adexa, der Berufsverband der Apothekenmitarbeiter, fordert bessere Arbeitsbedingungen. Dazu gehören flexiblere Arbeitszeiten und eine stärkere Wertschätzung der Leistungen von Frauen. Zudem drängt der Verband die Politik, Care-Arbeit – sowohl in der Bezahlung als auch in der langfristigen Absicherung – höher zu gewichten.
Die Daten zeichnen ein klares Bild: Frauen prägen die Apothekenbranche, werden aber schlechter bezahlt und mit unbezahlter Arbeit überlastet. Flexiblere Arbeitsmodelle und eine gerechtere Rentenanerkennung könnten die Ungleichheiten verringern. Ohne politische Reformen wird sich die Kluft zwischen dem Engagement von Frauen und ihrer finanziellen Anerkennung jedoch weiter vertiefen.
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