IT-Fachkräftemangel trotz Rekordgehältern: Warum 109.000 Stellen leer bleiben
Sami Röhricht
IT-Fachkräftemangel trotz Rekordgehältern: Warum 109.000 Stellen leer bleiben
Deutschlands IT-Branche leidet unter wachsendem Fachkräftemangel – bei gleichzeitig überdurchschnittlichen Gehältern
Allein im Jahr 2025 blieben rund 109.000 IT-Stellen unbesetzt, obwohl die Branche in den vergangenen zwei Jahren um 12 Prozent gewachsen ist. Mit fast 1,1 Millionen Beschäftigten in technologischen Berufen steigt die Nachfrage nach erfahrenen Fachkräften und Quereinsteigern weiter an.
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Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in der IT-Branche liegt bei 58.721 Euro, doch die Zufriedenheit mit der Bezahlung bewegt sich bei etwa 65 Prozent. Berufseinsteiger verdienen im Schnitt 45.000 Euro pro Jahr, Quereinsteiger können mit mindestens 35.000 Euro rechnen. In gefragten Bereichen wie Cloud Computing, Cybersicherheit oder künstlicher Intelligenz (KI) sind Gehälter von bis zu 100.000 Euro möglich.
Spezialisten verdienen besonders gut Solution Architects kommen auf ein Durchschnittsgehalt von 85.300 Euro, Softwarearchitekten auf etwa 82.800 Euro. Auch Key Account Manager (80.300 Euro) und Product Owner (73.200 Euro) zählen zu den Spitzenverdienern. In Führungspositionen sind Jahresgehälter von über 150.000 Euro keine Seltenheit.
Standort entscheidet über Gehaltsniveau Die höchsten Löhne werden in München, Frankfurt und Hamburg gezahlt, wo viele große Tech-Unternehmen und internationale Konzerne ansässig sind. Die IT-Branche gehört zu den wenigen Sektoren, die aktiv Quereinsteiger anwerben – mit attraktiven Einstiegsgehältern und klaren Aufstiegschancen.
Trotz des rasanten Wachstums bleiben Tausende Stellen unbesetzt. Mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten, besonders in spezialisierten und Führungspositionen, zieht die Branche sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Neueinsteiger an. Da die Nachfrage das Angebot übersteigt, dürften sich die Chancen auf Karrierewachstum und hohe Gehälter weiter verbessern.
