Digitales Event der Bundesagentur für Arbeit kämpft gegen die Lohnlücke am 3. März 2026
Karl-Peter Möchlichen
Digitales Event der Bundesagentur für Arbeit kämpft gegen die Lohnlücke am 3. März 2026
Digitales Event zu Lohngerechtigkeit am 3. März 2026 – veranstaltet von der Bundesagentur für Arbeit
Am 3. März 2026 findet eine digitale Veranstaltung zum Thema Lohngleichheit statt, organisiert von der Bundesagentur für Arbeit. Im Mittelpunkt steht ein Impulsvortrag der Trainerin und Autorin Claudia Irsfeld, der sich mit wirksamen Strategien für Gehaltsverhandlungen von Frauen befasst. Vier Regionalstellen arbeiten dabei zusammen, um auf die anhaltende Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland aufmerksam zu machen.
Die Veranstaltung dauert von 9:00 bis 10:30 Uhr und wird gemeinsam von den Arbeitsagenturen Bad Kreuznach, Koblenz-Mayen, Trier sowie Rhein-Wied-Westerwald ausgerichtet. Teilnehmende erhalten von Claudia Irsfeld, einer zertifizierten Coach, praxisnahe Tipps, wie sie faire Bezahlung aushandeln können.
Ebenfalls zu Wort kommen die Gleichstellungsbeauftragten Melissanthe Antoniadis und Maria Kotterba, die über die Entstehung des Equal Pay Day informieren und das Entgeltransparenzgesetz in Deutschland erläutern. Ziel der Veranstaltung ist es, das Bewusstsein für die anhaltenden Lohnungleichheiten zu schärfen – ein Problem, das nach wie vor gravierend ist.
Aktuelle Statistiken zeigen: 2026 beträgt die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen 16 Prozent. Das bedeutet, dass Männer bis zum 27. Februar das verdient haben, wofür Frauen erst bis zum 31. Dezember arbeiten müssen. Bis zu diesem Datum arbeiten Frauen quasi unentgeltlich – eine direkte Folge der Gehaltsunterschiede.
Der digitale Vortrag bietet nicht nur konkrete Handlungsempfehlungen für Gehaltsgespräche, sondern thematisiert auch die strukturellen Ursachen ungleicher Bezahlung. Die Veranstalter hoffen, dass das Event mehr Frauen ermutigt, sich für gerechte Löhne einzusetzen. Die Lohnlücke bleibt ein zentrales Problem – noch immer verdienen Frauen bei gleicher Arbeit weniger als Männer.
Claudias 2025-Webinar zeigt ihre langjährige Expertise in Gehaltsverhandlungen
Claudia Irsfeld hat ähnliche Schulungen seit über einem Jahr geleitet. Ihr April-2025-Webinar für das ZfK-Frauennetzwerk konzentrierte sich auf praktische Strategien für Frauen, um faire Bezahlung zu erzielen. Als zertifizierte Coachin mit 15 Jahren Erfahrung in der Personalführung teilte sie Erkenntnisse über finanzielle Unabhängigkeit und geschlechtsspezifische Verhandlungsherausforderungen. Diese Veranstaltung festigte ihren Ruf vor der März-2026-Zusammenarbeit mit der Bundesagentur.
