Deutsche Bahn streicht Change-Management-Abteilung – 50 Jobs betroffen
Trudel Ruppersberger
Deutsche Bahn streicht Change-Management-Abteilung – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Der Schritt erfolgt unter der Führung von Vorstandsvorsitzender Evelyn Palla, die Kosten senken und das Unternehmen wieder stärker auf seine Kerngeschäfte ausrichten will. Rund 50 Mitarbeiter der Abteilung verlieren dadurch ihre Stellen.
Die Change-Management-Einheit war während der Amtszeit von Richard Lutz als Vorstandschef eingerichtet worden. Sie verantwortete interne Transformationsprojekte, darunter die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“. Einige Führungskräfte der Abteilung galten als „elitäre Technokraten“.
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Pallas Plan sieht vor, etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Die Restrukturierung zielt auf Bereiche ab, die keinen direkten Mehrwert für das Kerngeschäft bringen. Change-Manager begleiten zwar üblicherweise interne Umbruchsprozesse, doch die Abteilung gilt nun als entbehrlich.
Die Auflösung ist Teil einer breiter angelegten Sparmaßnahme. Sie soll die Konzernstruktur verschlanken und Ressourcen in zentrale Geschäftsbereiche umlenken. Das 50-köpfige Team wird im Zuge der Veränderungen aufgelöst.
